本报讯（记者彭冰 通讯员高祥）曾“因煤而兴”的吉林省辽源市，是全国12家首批资源枯竭型城市“转型”试点之一，迫切需要建立起与新产业体系相适应的职工队伍。近两年，辽源市总大力开展“职工素质提升行动”，为职工适应就业环境变化、“安身立命”保驾护航。

    新产业，需要从业者具备新技能。辽源市总从狠抓学习培训入手，先后联合市技师学院、辽源矿务局职工技校、东北袜业纺织工业园、金帆计算机学校、市工商学校，精心打造出五大再就业培训基地，并确定了目标阶梯化、内容具体化、时间固定化、方式多样化、载体实用化和成果共享化的“六化”学习培训模式，两年间联合组织技术培训578期，培训职工近5.6万人次。

    为提高在岗职工的技术素质，辽源市总采取连年加大投入、推动企业提取职工教育培训经费等办法，引导各基层单位特别是新兴民营企业为职工搭建成长平台。2012年、2013年，辽源市总工会本级投入培训补贴的资金分别达到30万元、35万元，带动各基层单位累计投入2000多万元用于职工培训。今年，市总的培训补贴金额更是达到50万元。

    辽源市总还积极组织岗位大练兵、技术大比武、建功立业劳动竞赛，以及各种职工经济技术创新活动。两年来，共开展岗位练兵和技术比武398次，涵盖87个工种，参加人数达到 3.62万人次，特别是民企从仅有10多家参与猛增至2000多家，基本实现了全覆盖。

    为打造技术与思想双过硬的职工队伍，辽源市总还深入开展“社会主义核心价值观”、“中国梦·劳动美”、“职业道德建设”等主题教育活动。

    职工队伍的全面提素，助推辽源市成功建立起新型工业化格局。目前，该市重点发展的新材料、新能源、纺织袜业等几大接续替代产业已形成规模和竞争优势，一个充满活力的新辽源正在崛起。
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