|
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”是南宋诗人朱熹《观书有感》中的两句诗，借用在当今的干部队伍建设中是同样道理。县委组织部为打造一支健康积极、战斗力强的干部队伍，坚持实施轮岗交流，保证干部队伍如一汪新鲜活水具有顽强的生命力。 坚持轮岗交流，不拘一格用人才。为提高人才使用率，最大限度发挥组工干部专长，县委组织部坚持轮岗交流制度。一是通过岗位轮换让组工干部找到与自己相“匹配”的岗位，把“专长”发挥到“极致”。二是通过多岗位锻炼加强组工干部综合素质的提升，培养复合型人才。2012年以来，21名部机关干部中有12人实现跨岗位交流，10个科室负责人有7人实现轮岗，轮岗面达到70%。 加强轮岗交流，保质提效促沟通。为保证组织工作高效运转，各科室间加强协作配合，组织部认真做好轮岗交流工作。一是通过亲身体验形成换位思考，增加协作精神，更好地把握组织工作的总体目标，避免“扯皮”现象。二是加强沟通，以“过来人”的身份交流心得经验，站在更高、更广的角度想问题，促进组织工作再上新台阶。通过对基层、人才、干部等几大科室进行轮岗，集聚新鲜血液，注入先进思想，自治县组织工作取得前瞻性发展趋势，同时培养了一批能力与思想共赢的接班人。 保障轮岗交流，控险制腐得清廉。长时间在同一岗位工作难免会滋生出懒惰情绪，同时蔓延出腐败思想，轮岗交流有效制约了此类现象的发生。一是不断接触新的业务，“被迫”加强学习，保证工作能够创新开展。二是化解“权力”，确保公正公平，关键岗位工作满3年原则上进行轮岗，有效的中断因工作关系滋生的私人情结。保证了源头活水，改进了工作作风，增强了队伍的生机与活力。 (责任编辑：白雪松) |
/a>
